Personnes d'origines s'abstenir (regardez les profils des anciens graduates pour voir un peu le type de personne qu'on recrute pour ce genre de programme). Les entreprises mettent en général de la diversité dans les profils RH mais la réalité est tout autre. N'espérez pas trop être pris au graduate (je ne veux pas briser des rêves mais statistiquement parlant et d'un point de vue mentalité, sur toutes les promos de graduate on perçoit clairement le type de profil qui est recruté) Sinon le process est assez classique pour un graduate : - tests psychométriques - enregistrements vidéos - entretien rh (avec un employé en général du groupe) - entretien avec un autre employé - proposition d'embauche

Processus assez long mais intéressant, expérience globale positive, pensez à relancer les RHs pour avoir un feedback si vous n'êtes pas retenu. ETAPES : 1. Dépôt en ligne du CV 2. Tests psychologiques sur plateforme AssessFirst & vidéos en ligne 3. Entretien avec manager opérationnel + un responsable RH