Premier échange RH : appel téléphonique ou visio pour valider la motivation, le fit culturel et quelques éléments pratiques (salaire, disponibilité). 5. Entretien(s) métier : avec le manager direct ou l’équipe, souvent plus technique (cas pratique, test, mise en situation). 6. Entretien final : avec la direction / le N+2 / parfois les fondateurs. 7. Références & vérifications : certains employeurs contactent d’anciens managers ou vérifient les diplômes. 8. Proposition d’embauche : offre écrite (contrat, package, avantages).