due fasi di colloqui sostenute: una con le risorse umane telefonicamente e una con manager via microsoft teams infine, call con risorse umane per feedback finale e proposta. Clima abbastanza rilassato, nessuna cattiva impressione

Quattro colloqui in totale: conoscitivo, tecnico, tecnico con supervisore e infine HR. Processo abbastanza lineare, solo qualche discontinuità tra i vari colloqui. La difficoltà non era particolarmente alta ma i colloqui tecnici si sono concentrati maggiormente su domande di natura teorica piuttosto che sullo scrivere codice.