Du pur mensonge et de la pure flatterie qui durent pendant de bien trop nombreux entretiens, tous plus inutiles les uns que les autres : présentation totalement illusoire et commerciale de l'entreprise, sans la moindre transparence ni la moindre honnêteté sur l'ensemble du processus de recrutement (la proposition manuscrite finale de contrat zappait tous les détails évoqués et même acceptés/accordés/conclus pendant les entretiens). Non-respect de la totalité de convention collective Syntec. Aucune information fournie sur la mission (opacité complète sur les détails dont l'explicitation est sans arrêt reporté ultérieurement), clauses de loyauté et de non-concurrence extrêmement agressives et restrictives. Tentative avérée d'exploitation et de tromperie des plus amateurs réalisée à l'encontre du candidat. Ils espèrent que le candidat se basera uniquement sur des promesses orales pour signer le plus vite possible et peuvent même jouer sur le salaire jusqu'au bout pour vous faire plier. N.B. Au moment de demander tout un tas d'informations sur des éléments manquants ou erronés (éléments même fondamentaux tels que les formations !), mauvaise foi flagrante de la part du business manager sur la soi-disante non-motivation du candidat de façon à couper court à la montagne d'obstacles générée, voyant son piège tomber à l'eau... À FUIR DE TOUTE URGENCE, même pour de jeunes diplômés en recherche d'une première expérience. Dans de telles conditions, vous ne pourriez en sortir que frustrés, dégoûtés et aigris !

un appel téléphonique suivie par un entretient en Visio. l'interviewer pose des question concernant les attentes du candidat, plus que leurs besoins à eux . Le verdict est donné tout de suite. La personnalité est très importante pour eux.