J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez CI&T en avr. 2026
Entretien moyen
Candidature
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez CI&T en oct. 2020
Entretien
A abordagem inicial para a apresentação da oportunidade foi muito natural, cordial, direta e bem clara. O processo foi bem claro desde o início. A entrevista, com a presença de pessoas pertencentes a áreas direfentes e suas perspectivas me fizeram compreender muito como a CI&T é visto por cada funcionário e explica muito o sucesso de ser uma empresa que conquista diversidade e resultados. Bom, o ótimo tratamento e apresentação por e-mails foi algo incrível. Agradeço e admiro o processo seletivo atual.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Conhece alguma ferramenta de análise da qualidade de código, referente ao back-end?
Processo prático e rápido. Foram 3 rodadas, a primeira com uma IA fazendo as perguntas e você respondendo com áudio. A segunda com uma recrutadora filtrando e validando seus conhecimentos e a terceira com a equipe técnica aprofundando cada vez mais sobre os conhecimentos.
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez CI&T (Rio de Janeiro) en avr. 2026
Entretien
I applied several times, several positions. All I got just AI interviews, no people, no feedback. Just trash AI system. I think they are posting fake jobs to train AI on real people.
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez CI&T (Brazil) en août 2025
Entretien
Participei de um processo seletivo para o qual me candidatei no LinkedIn. A primeira etapa foi um teste via WhatsApp com um bot de IA. O formato era: 5 perguntas sobre desenvolvimento de sistemas, onde eu tinha 3 minutos para enviar um áudio de resposta para cada.
Achei a experiência péssima por dois motivos principais. Primeiro, não houve nenhuma interação humana prévia para explicar a dinâmica. Segundo, a IA responsável pela análise parecia ineficaz, pois mesmo quando forneci respostas incompletas ou equivocadas, ela deu um feedback positivo, dizendo que enviaria meu perfil para um recrutador. Logo depois, recebi a mensagem de que não havia passado.
Entendo a necessidade de filtrar um alto volume de candidaturas, mas se o objetivo é selecionar bons candidatos, um teste prático real seria muito mais eficiente do que essa interação falha com um bot.