Houve um primeiro contato com o time de Talent Acquisition, onde me foi perguntado se eu tinha interesse na oportunidade, tinha conhecimento das tecnologias utilizadas, meu nível de inglês e pretensão salarial. Após isto teve uma entrevista com o time técnico do projeto e o contato do TA para perguntas relacionadas às minhas competências técnicas e soft skills. Ao final da entrevista, me foi passado um exercício para demonstrar meus conhecimentos nas tecnologias necessárias, o qual eu tive liberdade para determinar a data de entrega. Por fim, tive uma entrevista técnica com o time técnico do cliente e da CI&T, na qual eles revisaram meu exercício e me fizeram mais perguntas técnicas.

Tive uma ótima experiência durante o processo seletivo. As entrevistas foram bem estruturadas, com perguntas alinhadas às responsabilidades do cargo, e a equipe manteve uma comunicação ágil e transparente durante todas as etapas.