Participei do processo seletivo recentemente e está e minha visão... O processo foi totalmente automatizado, desde a triagem até a etapa de respostas por áudio. Não houve em nenhum momento contato com RH ou com alguém da empresa. Acredito que a etapa de áudio, principalmente, poderia ser conduzida por uma pessoa. Isso tornaria o processo mais humano, permitiria explorar melhor as respostas e geraria mais conexão com a cultura da CI&T. O formato atual, com tempo reduzido para responder e avaliação feita apenas por IA, deixa a experiência muito artificial e pouco transparente. Para posições mais estratégicas, esse equilíbrio entre tecnologia e interação humana faria bastante diferença. De forma geral, a tecnologia apoia, mas a ausência total de contato humano prejudica a clareza sobre expectativas da vaga e a experiência do candidato.