O processo é composto por três etapas. A primeira envolve o fit cultural e o nivelamento de inglês (não é eliminatória, mas tem peso no contexto da empresa, já que parte dos clientes são estrangeiros). A segunda etapa é o desafio individual, que reúne exercícios de programação de diferentes níveis de dificuldade, alguns simples e outros bastante desafiadores. O ponto positivo é que, embora eu o tenha considerado mais difícil do que em outros processos seletivos, não havia limite de tempo. Por fim, a terceira etapa consiste no desafio em grupo, cujo foco está menos na capacidade técnica (já avaliada anteriormente) e mais na forma como cada participante colabora e se comporta em equipe. Senti também que era um processo que dependia bastante de nós e do quanto estávamos preparados, o que considero mais justo do que a simples seleção de currículos por IA que muitas empresas adotam. Ainda que eles possam utilizar algum recurso de IA em determinado momento, creio que o fator decisivo foi realmente nossa preparação.