Appel téléphonique RH Un premier contact par téléphone avec les ressources humaines (RH). Objectif : Présenter brièvement le poste et l’entreprise Valider la cohérence de ton profil (diplômes, expériences, mobilité…) Confirmer ton intérêt et ta motivation Vérifier les disponibilités et les prétentions salariales Ce premier échange permet au recruteur d’effectuer un “premier tri” et d’évaluer de façon informelle ta candidature. Visio avec RH Quelques jours plus tard, tu es convié à une entrevue en visioconférence avec un membre du service RH. Objectif : Aller plus en profondeur sur le parcours (expériences, projets, compétences) Vérifier l’adéquation avec la culture d’entreprise Évaluer ta communication, ton professionnalisme et ta motivation Répondre à tes questions éventuelles Cet entretien formalise davantage le processus et peut inclure des mises en situation ou questions comportementales. Visio avec le responsable technique (après 2 semaines) Après un délai (souvent nécessaire pour faire passer d’autres candidats ou réfléchir à la présélection), tu décroches un entretien en visioconférence avec le responsable technique. Objectif : Valider tes compétences techniques en lien direct avec le poste à pourvoir Discuter des missions, projets concrets, outils, méthodes utilisées Repérer ta capacité à t’intégrer à l’équipe technique Parfois : exercices ou questions spécialisées (résolution de problème, analyse technique)