Processus en 4 étapes : Appel avec la RH de 15 min Entretien visio avec la RH d’une heure assez classique Entretien avec un commercial un peu plus technique en lien avec notre propre domaine de compétences. Assez challenging : questions techniques, questions de logiques, cas pratiques professionnelles Entretien avec un team leader aussi technique pour vérifier nos connaissances dans notre domaine d’expertise. Réelle bienveillance de la RH qui a chaque étape vous demande votre feed-back sur l’entretien que vous avez passé et qui a fait preuve d’une très grande sympathie. Tous les collaborateurs rencontrés ont fait preuve de transparence. L’objectif n’est pas d’avoir un poste mais de s’assurer d’être en ligne avec ce que CAPFI peut vous offrir (évolution, missions, perspectives) et ce que vous pouvez leur offrir (polyvalence, expertise, envie d’évoluer).

Honnêtement, j'ai eu un très bon entretien avec le service des ressources humaines (RH), qui a su mettre en valeur l'entreprise, la rendant ainsi très attirante. Cela a renforcé mon désir de m'y épanouir et de ne pas manquer cette opportunité. La personne des RH était très accueillante, mais malheureusement, elle n'est plus là. Puis, il y a eu un deuxième entretien avec le manager, un ingénieur commercial, pour lequel je me suis bien préparé afin de ne pas rater cette chance. Après un troisième entretien technique avec un consultant du domaine,sur deux jours, j'ai reçu un retour positif suivi d'une proposition. En arrivant à l'entreprise, on ressent un climat de pression qui s'impose de manière implicite et indirecte aux consultants en contrat d'interim. Je n'étais le seul à être recruté, alors qu'il y avait d'autres nouvaux avant moi . Pour des raisons peu convaincantes, ils ont mis fin à ma période d'essai après un mois, sans fournir d'explication concrète. Je ne sais pas si cela est lié à la situation financière de l'entreprise, mais alors, pourquoi recruter dans ce cas ? Cela suggère qu'ils avaient une mauvaise vision de l'avenir, même pour l'année en cours. Ce n'est pas une entreprise à taille humaine, comme ils le prétendent lors du recrutement, car il n'y a aucun respect pour la santé morale. Je parle de ma propre expérience et de la manière dont ils ont mis fin à la période d'essai des nouveaux recrutés, sans même leur donner la chance de défendre leur profil lors d'un entretien avec le client, bien qu'ils aient de bons profils juniors. Pour conseiller les nouveaux recrutés, je dirais : soyez très attentifs et conservez vos contacts professionnels. Par ailleurs, il est judicieux de chercher constamment des alternatives, du moins tant que votre période d'essai est en cours.