A agencia de recrutamento abordou os candidatos informando que a vaga era para qualidade, relatórios e melhoria contínua. A descrição da vaga também continha a mesma informação mas ao passar por todos as fases de testes digitais, tivemos a entrevista presencial com os gestores, então nos foi avisado durante a fase presencial que o processo de trainee da empresa havia sido cancelado, por isto levariam os aprovados no cargo de analistas para atuarem como supervisores das operações dos seguranças. Acredito que esta informação deveria ter sido divulgada antes de nos deslocarmos até o local, porque existe uma enorme diferença de proposito de carreira, perfil e atividades entre analista (administrativo) e supervisor de segurança (operacional). Nota-se um certo despreparo dos profissionais de RH (de SP e do Mato Grosso) em relação à comentários que demonstram conceitos pessoais ou talvez até pode ser a própria cultura da empresa que não fazem parte de uma empresa atual, preocupadas com diversidade, mas sim com conceitos sociais depreciativos e idéias ultrapassadas como "mulher pra trabalhar aqui tem que ser igual mulher de roça" e "você é muito delicado para atuar na operação".