O processo foi bastante organizado. Feito pela cia de talentos, a primeira etapa era a avaliação de currículo, a segunda era uma dinâmica online- onde antes vc recebia instruções por e-mail para a criação de uma novo produto pela Braskem, onde esse produto pudesse melhorar a vida das pessoas e estimular o protagonismo de seus integrantes- feita pela cia de talentos também, onde duas ideias seriam escolhidas e depois apresentadas online por todos, a terceira etapa era uma dinâmica em grupo presencial com os gestores, realizada em parceria com a cia de talentos também, existiam varias cases, e em um deles você deveria escolher um produto da braskem, e em outros dois eram ideias que você deveria desenvolver, todos relacionados a diversidade e inclusão. Todos os cases deveriam ser montados em um diagrama PDCA, pnde os gestores das areas ficavam observando o desenvolvimento e performance de cada de membro no grupo. Eram 3 grupos de 7 a 8 pessoas. Quem tivesse um bom desempenho, posteriormente iria para uma entrevista com os gestores, no mesmo dia. A entrevista com os gestores foi em formato de conversa, eles queriam saber sobre você, por que tinha escolhido o curso, o que tinha feito durante a universidade, te deixaram bem a vontade, quase uma conversa entre colegas.

O processo seletivo em si é bastante organizado. A primeira etapa consistia em testes online. Em seguida, houve uma dinâmica de grupo via skype. A última etapa foi uma dinâmica de grupo presencial seguida por uma entrevista com os gestores. A dinâmica via skype foi bastante proveitosa pois foi bem pensada e proporcionou uma troca de experiências bem relevante com candidatos de outras áreas. A dinâmica presencial, no entanto, deixou a desejar. Fizeram três rodadas contendo cases que abordavam problemas abstratos e não muito específicoa da engenharia e pediam pra fazer um ciclo PDCA em torno do tema. A atividade por si só fazia muito sentido e os próprios gestores expressaram isso em alguns momentos, fazendo com que perdesse credibilidade. A entrevista com o gestor é bastante tranquila, eles te deixam bem a vontade e fazem perguntas simples. Além disso, o processo todo demorou cerca de 3 meses, tempo demasiadamente longo. A consultoria de RH se comprometeu a enviar um feedback dentro de duas semanas após a entrevista, o que não ocorreu ainda tendo passado 1 mês.