J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 12 mois. J'ai passé un entretien chez Blip
Entretien
Participei de um processo seletivo no qual fiquei mais de 10 meses sem nenhum retorno formal. Já havia desistido, quando entraram em contato e me fizeram uma proposta.
O processo foi moroso e gerou muita ansiedade, mesmo sendo uma empresa na qual muitas pessoas gostariam de trabalhar.
Questions d'entretien [1]
Question 1
- Conhecimento técnico da área
- Contar algo pelo qual eu era apaixonada.
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Blip (Belo Horizonte, ) en mai 2019
Entretien
Processo rápido, muito claro e muito bem estruturado em que buscam saber exatamente as pessoas que estão contratando, tanto tecnicamente quanto na vida pessoal. Levou aproximadamente 2 semanas. O processo é cuidadoso, com feedbacks constantes e os profissionais capacitados.
Recebi uma ligação em que respondi resumidamente sobre minha situação atual e um pouco da minha experiência. Após a ligação recebi um e-mail me informando sobre a próxima etapa e neste e-mail havia uma pesquisa de personalidade online.
A segunda etapa foi uma dinâmica presencial com outros participantes e alguns gestores e foi dividida em duas partes: a primeira com alguns testes de lógica e raciocínio e a segunda com a apresentação da empresa, apresentação breve dos candidatos e formação de equipes para simular um dia para o cargo em que eu estava aplicando. Depois disto, uma entrevista técnica com os gestores e algumas pessoas da equipe. Por último uma entrevista de cultura em que fui pedido para elaborar um pitch de no máximo 10 minutos para me apresentar para alguns outros colaboradores da empresa que não estivessem diretamente ligados com o cargo que eu iria ocupar.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Me conte um fracasso seu / Qual regra você já quebrou
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Blip (Belo Horizonte, )
Entretien
Ratifico o comentário anterior, ou seja, "bem cansativo". Processo muito lento e cheio de atividades "técnicas" que não tem nada a ver. Profissionais do RH da take: entendam que o processo tem que ser mais objetivo. Esse negócio de ficar cobrando participação em evento, fazer atividade técnica e depois realizar entrevistas com perguntas "descoladas" não levam a lugar nenhum. Parece que vcs querem que nós não sintamos interesse em trabalhar aí. Chego a pensar que não existe vaga nenhuma e sim uma oportunidade para fazer propaganda da empresa, apenas isso. Quem em sã consciência vai fazer uma atividade técnica "COMPLETA" para vcs de forma gratuita? Num cenário de 10 candidatos, vcs terão, de forma gratuita, 10 ideias para serem exploradas. Isso é abuso! É fazer o candidato de palhaço! Só sei que com isso tudo, vcs estão perdendo ótimos candidatos devido a um processo de seleção ineficaz e cansativo. E o que é pior, já é o segundo comentário (em 04) que fala a mesma coisa. Daqui a pouco, a fama já começa a circular por BH. Pensem nisso!
Questions d'entretien [1]
Question 1
Sinceramente nem prestei atenção, já tinha perdido o total interesse pela empresa.