Il processo di recruiting è composto da una serie di test diversi tutti effettuabili da remoto. Il primo comprende dei test di logica online, poi si passa ad un colloquio conoscitivo con HR in cui si chiacchiera del proprio background e delle aspettative reciproche rispetto alla posizione offerta. Proseguendo viene effettuato un test più specifico rispetto alla posizione per cui si sta applicando, nel mio caso un esempio di flusso per una ipotetica web app. A questo test segue un colloquio tecnico. Successivamente si sostiene un colloquio con HR in cui viene chiesto di svolgere dei test di logica interagendo con i recruiter. Come ultima fase vengono richiesti due contatti per avere delle referenze sul candidato.