Process was fun and the challenges to solve were engaging. It was worth to try for the culture and the job description. Bending spoon has great culture in terms of work place.

Il processo di selezione prevede 5 fasi, sia con test che con colloqui. Il primo passaggio è consistito in un esercizio e una serie di domande in inglese (tutto con un tempo di inizio-fine prestabilito). Il secondo passaggio idem, ma con qualche difficoltà in più. Il terzo è stato il colloquio, che è basato su domande abbastanza classiche, ma con una particolare attenzione ai motivi per cui avevo scelto di candidarmi per bending spoons. E qualche domanda in inglese. Nonostante non sia stato scelto devo fare i complimenti a Irene, la HR che mi ha seguito in tutto il processo. Dico solo questo: se Bending Spoons tratta così le persone in fase di selezione, mi candiderò e ci proverò ancora e ancora fino a che non mi assumeranno perchè lavorare in questa azienda deve essere stupendo.

Percorso di colloqui al limite dell'incredibile. Il processo già dall'inizio risulta lungo e complicato, come tanto millantato da loro (che poi, che vanto è avere un processo difficile? Hunger games? Con 3 sessioni di test di design, logici e di comprensione che mi hanno preso almeno 10/15 ore). Ma il problema di per se non è il processo lungo, se ci si tiene al lavoro. Ci ho messo impegno e ho superato tutte le fasi, fino al colloquio HR. Dopo tante ore di test, ero felice di poter parlare con qualcuno per poter capire meglio il ruolo e l'azienda. L'impressione che mi ha dato l'interview HR è stata pessima. Dopo tutto il mio impegno fino a quel momento, il colloquio è stata un'intervista con una raffica di domande, con tante tante volte in cui mi veniva chiesta una cosa a cui avevo già risposto (a dimostrare che fosse un form che HR stava solo compilando anziché una chiacchierata per capire la persona). Un'ora con una domanda dietro l'altra, e la maggior parte per capire quanto fossi disposto a sacrificarmi per l'azienda, su quanto fossi disposto a lavorare per un progetto oltre le ore lavorative, se avessi continuato a lavorare tanto anche dopo feedback negativi, ecc... Mentre per le domande e i dubbi che ho espresso io sull'aspetto tecnico del lavoro, vuoto completo. Ho chiesto come è strutturato il processo di design, che ruolo e quali task avrei ricoperto, quali manager mi avrebbero guidato e quali tool e strumenti utilizzavano. L'HR non era minimamente pronta, non conosceva nulla del ruolo, tant'è che mi ha detto che se avessi passato questo ulteriore test, avrei avuto la prova tecnica (la 4°) e a seguire un'ulteriore colloquio logico/matematica con il team design, e se e solo se avessi passato anche quello, avrebbero risposto alle mie domande sul ruolo. Forse dovreste considerare che i candidati hanno bisogno di più considerazione, per capire se anche per loro il ruolo è giusto e piace, e non impostare già da subito il colloquio in maniera unidirezionale e a tratti arrogante, con poco rispetto per chi investe tante ore del proprio tempo. Andrebbe messo al primo posto il colloquio con una figura adatta e del ruolo, magari dopo la prima o seconda prova al massimo, in modo da poter avere un confronto umano e capire chi c'è dietro bending spoons oltre a manifesti e a test logico/matematici.