O processo seletivo consistiu de 4 etapas principais: 1) Entrevista com RH para conhecer seu perfil e ver se encaixa com a empresa. 2) Desafio técnico: foi dado um desafio para ser executado em 7 dias corridos. Usaram problema fictício mas que refletisse conhecimentos exigidos no dia-a-dia do time de desenvolvimento. 3) Entrevista técnica: com base no desafio realizado vem a entrevista técnica, onde discutiu-se assuntos técnicos da vaga em torno da solução desenvolvida no desafio. 4) Conversa final: sendo selecionado, teve essa última conversa para o comunicado/feedback e a proposta.