La entrevista fue dinámica, y muy completa. 1. Primeramente me entrevistó el jefe de la vacante. Fue muy amable, y con preguntas interesantes relativas al puesto. 2. Después se organizó un panel para exponer un caso. Me pidieron diseñar un plan de ventas para la apertura de una nueva plaza. En el panel participaron 4 personas, con preguntas muy enfocadas a los retos de la posición. Les mandé ese mismo día en la mañana mi presentación y una pre-lectura, y todos llegaron preparados a la entrevista. 3. Posteriormente me enviaron una presentación de 44 diapositivas con mucho detalle de la cultura, la manera de trabajar, los valores, y prestaciones generales de los empleados. Te explican en qué estás entrando antes de tomar una decisión. 4. Me extendieron una oferta. La oferta estuvo bien, pero por política no está sujeta a negociación o cambio.