Me inscrevi para o processe pelo Cia de Talentos, onde realizei testes online sobre personalidade e soft skills. Posteriormente, fui convocado para a dinâmica em grupo online. Foi realizada com 6 participantes de diferentes cursos, eles enviam uma pré-tarefa para preparar uma apresentação pessoal e para refletir sobre o que a empresa poderia melhorar no sentido de inovação tecnológica e responsabilidade social. Nessa etapa apenas o recrutador da Cia de Talentos está presente. Após 3 semanas, me ligaram no horário da tarde um dia antes da dinâmica em grupo e entrevista individual, enquanto os outros candidatos foram comunicados 5/6 dias antes da data da entrevista. Tive apenas algumas horas para me preparar para a pré-tarefa e pesquisar sobre as grandes áreas da empresa. Aí está o primeiro problema na realização do processo seletivo, não avisar o candidato no mesmo tempo que os outros. Na dinâmica em grupo, estão presentes alguns gerentes da área que você está concorrendo. Foram 6 candidatos no total. É necessário uma apresentação individual e após, é realizado um painel de negócios, onde os candidatos devem propor uma solução a um dos cards (situação problema envolvendo cada área de atuação da empresa). Após a dinâmica, teve um intervalo e em seguida foi realizada uma entrevista individual com os gerentes da sua vaga, onde eles perguntam mais sobre situações relacionadas as suas experiências acadêmica, profissional e pessoal. Deixo uma crítica a organizadora (Cia de Talentos) a respeito do processo e aos gerentes da entrevista: O processo é demorado e logo após a entrevista individual, provavelmente a maioria deles já sabem quem foi eliminado ou não, mas só após 3 semanas eles divulgam o resultado que é um feedback genéricos e igual para todos. Não custa nada mandar o feedback sem enrolação aos que não passaram, já que quem passou vai valer a pena esperar tanto tempo, enquanto quem esperou pelo resultado pode ter não aceitado alguma proposta nesse tempo e ser negligenciado por uma situação de pouco caso. Quanto aos gerentes e recrutador, senti que eles desconfiaram das minhas experiências e ficavam o tempo todo falando "você que tem muitas experiências" num tom de deboche e desconfiança. A realidade é que quando a pessoa não tem condições ela tem que trabalhar desde cedo, enquanto a maioria dos candidatos nunca tiveram de se preocupar em como iriam se sustentar durante os anos de faculdade, a realidade não é uma maravilha para todos e não tem escolha senão correr atrás de meios para ter algum meio de estudar e ter alguma oportunidade de crescer na vida profissional. Acho uma falta de respeito dos recrutadores e gestores quanto a isso. Se pedem para colocar suas experiências, então não deveriam desconfiar, até porque é possível provar com tudo em CLT e contrato. Te elogiam pelas suas experiências, para no final fazer esperar 3 semanas para não contratar, acho total falta de respeito e pouco caso. Quanto ao restante, gostei do método de seleção, dinâmicas e situação-problemas. Só precisam melhorar na questão do tempo e respeito aos candidatos e serem mais sérios e se tiverem dúvidas perguntarem e não ficar com deboche.