Premier entretien téléphonique, puis second entretien avec le manager de l'équipe et enfin tests de logique et de rapidité. Dans l'ensemble, le processus a été assez facile. Il faut ensuite patienter un certain temps pour faire le background check et fournir des références d'anciens employer ou professeurs.

Starting with a phone screening, then a testing (basic math, typing speed, etc.) and one-to-one interview with the hiring manager. Mostly behaviour questions. The HR was very helpful and responsive. You would need to pass a background/reference check before receiving any offer.