Lo primero es una prueba online en que evalúan tu inglés y lógica, lo primero con preguntas tipo de test y lo segundo con un tablero de ajedrez con distintas figuras geométricas que no se podían repetir en una misma fila/columna. Luego hay una mini entrevista telefónica y test de personalidad online. También evaluación cognitiva "The Predictive Index", que constaba de 50 preguntas a responder tantas como fuera posible en 12 minutos (imposible llegar a hacerlas todas). Al pasar todo esto solo queda un "assessment" donde te plantean un problema real, y la entrevista final.

Entrevista telefónica, test de inglés y multitasking, assessment presencial, entrevistas con recursos humanos y con negocio. Un proceso largo y meticuloso. En el transcurso de las entrevistas empecé a trabajar en otra empresa debido al largo periodo de selección.