A entrevista teve tanto o processo técnico quanto o de cultura organizacional, abordando diferentes aspectos importantes. No geral, foi uma entrevista tranquila, onde ambas as partes puderam alinhar as expectativas de forma clara e transparente, discutindo possíveis contribuições e desafios futuros.

Foi feito um processo seletivo dividido em algumas etapas, sendo elas teste técnico, dinâmica e reunião para definir os próximos passos. É um processo simples, um pouco demorado, porém fazia sentido na época.