Foi feito em 3 etapas. A primeira com o RH resposável pela vaga. A segunda foi com duas pessoas da squad (Scram master e Coordenador) e a segunda foi técnica com um desenvolvedor e o coordenado novamente. Não houve teste técnico, mas na entrevista foi bem exigido conhecimentos em frameworks e arquitetura de software. Ao todo foi bem tranquilo.

Entrevista técnica; Entrevista perfil; Entrevista ajuste de perfil e vaga; Em cada uma dessas etapas diferentes gestores te avaliam e buscam qualificações (hard skills e soft skills) e analisam o comportamental do cancidado que está se candidatando à vaga.