Deux entretiens RH visant à évaluer les competences comportementales avec un check du background professionel. Aucune information concernant le poste en lui meme n'a put etre fournis lors de ces entretiens. Puis un entretien opérationel deux semaines plus tard avec deux personnes, la future manager et un autre manager de l'équipe consulting. Aucune information n'a été donnée sur le poste, elles sont parties de l'idée que je savais exactement la description du poste (l'annonce mentionnaient deux postes). J'ai eu l'impression de passer devant une commission pour demander une liberté conditionnelle, il n'y a pas eu d'échange. Le comportement du manager était très froid et distant, cela n'a pas donné envie de poursuivre l'entretien ni de vouloir faire partie de son équipe. Un entretien operationel doit se voir dans les deux sens, les managers/opérationels s'assurent que nous avons les competences, mais le candidat juge aussi que le manager et lui auront un relationnel possible.