Le processus d’entretien d’embauche pour le poste de gestionnaire de patrimoine à la BNP s’est déroulé en deux étapes : d’abord un entretien téléphonique de présélection avec les ressources humaines, puis un entretien individuel avec un responsable d’agence et un conseiller en gestion de patrimoine. L’objectif était d’évaluer à la fois mes compétences techniques et ma motivation pour le conseil patrimonial.

entretien classique mais demande d'etre trop commercial pour le poste, quite à vendre n'importe quoi au client. On s'en clairement que vous etes là pour le pnb et non pour le client