Le processus de recrutement s’est déroulé de manière globalement fluide, bien que relativement long puisqu’il a comporté cinq entretiens ainsi qu’un test d’anglais. J’ai d’abord eu un premier échange avec les ressources humaines, suivi de plusieurs entretiens avec des managers et des chefs de mission HoA, puis un dernier entretien RH de validation. Dans l’ensemble, le processus est resté clair et structuré, sans réelle complexité, et il m’a permis de bien comprendre les attentes liées au poste.