Zunächst haben sich die Leitung des Produktmanagements und der Personalabteilung vorgestellt. Anschließend stellt sich der Bewerber vor. Während der Vorstellung des Bewerbers wird von den Gesprächspartnern an einigen Punkten eingehakt um ein Gespräch aufzubauen und keinen Frage-Antwort-Charakter aufkommen zu lassen. Anschließend wird die Arbeit in der Abteilung grob vorgestellt, um dem Bewerber einen Eindruck zu vermitteln, womit er es zu tun bekommt. Zum Schluss werden noch offene Fragen aller Gesprächsteilnehmer geklärt.