Premier étape : entretien collectif (environ 15 personnes pour 2 recruteurs) •Réponses à un questionnaire écrit (type QCM) en 15min environ. • Présentation de chaque personnes devant le groupe, (pourquoi elle est là, qu'est-ce qui l'intéresse dans le poste, quelles sont ses hobbies et ses principales qualités pour le poste). • Présentation de l'entreprise et du poste. • Jeu type "Loup-Garou" pour évaluer notre personnalité ______ Deuxième étape : entretien individuel rapide (à la suite de l'entretien collectif) : • Réponse rapide à un questionnaire de personnalité à l'oral cette fois-ci. • Bref échange avec le recruteur. ______ Troisième étape : entretien avec le directeur régional : •Entretien classique, axé sur la personnalité et sur quelques compétences sur le métiers de vendeur.