Solicité el puesto de Programador Junior mediante solicitud electrónica. El día siguiente me llamaron para conocer mejor mi perfil, explicarme brevemente lo que buscaban y agendar la primera entrevista presencial. El proceso se divide en tres entrevistas. La primera entrevista fue únicamente con la persona de RRHH, para detallar mi perfil y expectativas. La segunda entrevista fue técnica, y tuvo lugar con un trabajador y con la persona de RRHH para comprobar el dominio de determinadas herramientas, y la tercera entrevista tiene lugar con el CEO, pero no tuve oportunidad de realizarla. Después de la entrevista técnica, dieron por finalizado el proceso sin aportar feedback proactivo.