Primero, tuve un screening de aproximadamente una hora con alguien del equipo de Recursos Humanos. Después de eso, me mandaron un challenge para resolver en codility. Eran 3 ejercicios y tenía 3 horas para resolverlo. La continuación del proceso dependía del resultado. Aproximadamente 5 días después de resolverlo, me agendaron la entrevista técnica donde tuve que defender el ejercicio, comentar cómo mejoraría algunas cosas y además tuve que resolver un ejercicio extra con el entrevistador, colaborando entre ambos. Finalmente, tuve la entrevista con mi futuro manager y a los pocos días me agendaron una última reunión para hacerme la oferta. El proceso en total debe haber durado alrededor de un mes.