A recrutadora entrou em contato comigo pelo LinkedIn então eu negociava com ela as datas que eu estava disponível para entrevista, se era possível online ou presencial. Então conseguimos negociar uma data, pois a entrevista seria com o CEO e era presencial. Foi rápida e curta, objetiva, me senti bem, inclusive ele testou meu espanhol. E na entrevista com o CEO eu comentei que viajei e estava de passagem, que eu não teria problema em me mudar para trabalhar presencialmente, e segundo ele esse era um fator que ele levaria em conta também para selecionar os funcionários - a disponibilidade. Até aí tudo bem. Passou mais de uma semana, enviei mensagens para a recrutadora pelo chat do LinkedIn, ela não me respondeu depois de 3 mensagens, então decidi enviar um e-mail e só assim ela me respondeu agradecendo a disponibilidade e o tempo dispensado. Para uma empresa que se diz séria, foi uma falta de consideração por parte da empresa de não dar um retorno tão logo tivessem encerrado o processo, gastei tempo e dinheiro para me deslocar para a entrevista, e fiquei algumas semanas aguardando a resposta.