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      Entretien pour .NET Developer

      10 avr. 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez Astera Software

      Entretien

      1 online test and 3 interviews atleast, similar questions. All the typical .net questions, oop, db, ds, design patterns, solid principles(will ask you to implement them in a code of their choice). With each interview, questions and challenges will be harder.

      Questions d'entretien [2]

      Question 1

      Optimize and refactor code using Solid principles
      Répondre à cette question

      Question 2

      They gave me different scenarios and asked me for an efficient solution for a particular problem. Most people cannot give a good answer in few minutes but thats somewhat their requirement, they want best of best.
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme .NET Developer chez Astera Software

      Entretien pour Software Engineer (.NET)

      11 juil. 2020
      Candidat à l'entretien anonyme
      Karâchi
      Aucune offre
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez Astera Software (Karâchi) en juil. 2020

      Entretien

      One interviewer focused on the theoretical part of the interview and the other one asked me to solve programming problems. both sections were technical and challenging. But I was satisfied with my performance and answers but unfortunately, I did not get the offer. I have just one disappointment they should have provided the cause of rejection.

      Questions d'entretien [2]

      Question 1

      Tell me about your FYP C#. dot net coding
      1 réponse

      Question 2

      My projects
      Répondre à cette question
      avatar
      Réponse de Astera Software
      5y
      Thank you for sharing your feedback and experience with us. At Astera, we have a well-structured and transparent hiring process, and the hiring decisions are purely based on merit. All the candidates are objectively scored during each step of the process, and we also keep them informed about their application status simultaneously. Only successful candidates are placed an offer based on their skills, competencies, and whether they are a good fit for our team. We’ll make sure that this feedback reaches our recruitment team. In the future, if you have any questions or concerns, please feel free to reach out to the HR Department and they will be happy to help.