Houveram doi momentos e sempre de forma rapida e objetiva pelo teams. Na primeira feita pelo RH e a segunda feita pelo RH, Gestores e Tech Lead, e tinha carater mais tecnico.

Duas entrevistas uma técnica para avaliar o nível de conhecimento através de perguntas e outra comportamental através de perguntas sobre história e carreira, e compartilhamento de valores da empresa. Ambas entrevistas os avaliadores foram atenciosos e preocupados para que a condução das mesmas fosse o mais tranquila possível.