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      Entretien pour Engineering Manager

      14 juil. 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Reykjavík

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Engineering Manager chez Asana

      Entretien pour Engineering Manager

      15 mai 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Asana

      Entretien

      I had an interview with a recruiter from New York for a position in Reykjavik. I was totally ghosted after it. She didn’t reply my mails with requests for a follow-up or feedback. Don’t waste your time with this company.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      What’s your desired way moving forward?
      Répondre à cette question
      Aucune offre
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Asana (Reykjavík) en juin 2025

      Entretien

      It is a total of seven interviews, The focus is on coaching reports (be prepared to talk about your history in doing that) and some technical competency (I was asked to design a simple dTa model to support a single function)

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Design a data model to support a has_access(userid,taskid) function.
      Répondre à cette question

      Entretien pour Engineering Manager

      27 mai 2022
      Candidat à l'entretien anonyme
      Offre refusée
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez Asana en mars 2022

      Entretien

      Asana had me do an initial recruiter screen, followed by a peer manager interview about management techniques, followed by an architecture screen that included some database theory, followed by a six and a half hour onsite that included talking to the hiring manager, some direct reports, cross-functional teammates, etc.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      How do you conduct 1:1s? How would you design tables in a SQL database for this situation? (and a bunch of standard manager questions -- how have you helped people grow, how do you prioritize projects, what is your experience with hiring, standard stuff)
      Répondre à cette question
      1