Première prise de contact rapide par la RH 3 tours répartis en 5 entretiens (2+2+1) Fit + cas pour les 3 premiers tours Fit seul pour les 2 derniers (partners) Nécessaire de relancer pour faire avancer les process

Le processus comporte généralement un premier échange avec un recruteur, suivi de plusieurs entretiens avec des consultants et associés. Les candidats passent des études de cas, des questions de fit/motivation et parfois un test analytique. L'accent est mis sur la résolution de problèmes, la communication et le leadership.