Un entretien d’embauche se déroule généralement en plusieurs étapes. D’abord, le candidat est accueilli par le recruteur qui présente brièvement l’entreprise et le poste. Ensuite, le candidat se présente en parlant de son parcours, de ses compétences et de ses motivations. Le recruteur pose ensuite des questions techniques et comportementales pour évaluer l’adéquation du profil avec le poste et la culture de l’entreprise. Le candidat peut également poser ses propres questions. Enfin, l’entretien se clôture par une explication des prochaines étapes (test, deuxième entretien, ou proposition).