1. Preparación previa Antes de la entrevista, tanto el entrevistador como el entrevistado deben prepararse: Entrevistador: Define el perfil del candidato ideal. Prepara preguntas relacionadas con la experiencia, habilidades y actitud. Revisa el currículum del candidato. Entrevistado: Investiga sobre la empresa. Revisa la descripción del puesto. Prepara respuestas para preguntas comunes. Practica su presentación personal. 🕒 2. Inicio de la entrevista Es la parte introductoria donde se rompe el hielo y se genera un ambiente cómodo. Saludos y presentación. Breve explicación del objetivo de la entrevista. Presentación del entrevistador y del puesto. 🗣️ 3. Desarrollo Aquí es donde se realiza la evaluación principal del candidato: Preguntas del entrevistador: Experiencia laboral. Habilidades técnicas y blandas. Situaciones pasadas (preguntas conductuales). Expectativas salariales y disponibilidad. Preguntas del entrevistado: Cultura de la empresa. Funciones del puesto. Posibilidades de crecimiento. ✅ 4. Cierre Se concluye la entrevista de manera clara y cordial. El entrevistador informa sobre los próximos pasos. El entrevistado puede hacer preguntas finales. Agradecimientos por parte de ambos.