Il semble qu'il y ait un nombre excessif d'étapes et de tests dans le processus de sélection, lesquels ne parviennent pas toujours à capturer fidèlement les qualifications réelles et les compétences d'une personne. Ces procédures prolongées peuvent parfois décourager des candidats potentiellement excellents qui possèdent des qualités non mesurables par de tels tests. Cependant, il est important de noter qu'une fois le premier entretien réussi, les choses semblent s'accélérer considérablement. Le processus devient subitement bien plus fluide et rapide, offrant aux candidats une expérience beaucoup plus agréable et moins fastidieuse. Cela suggère qu'une fois le principal obstacle franchi, l'organisation est capable d'accélérer les choses et de faciliter la progression des candidats dans les étapes restantes.