I colloqui si sono svolti in modo rapido e informale. Tuttavia, trattandosi di una società di consulenza, ho avuto l’impressione che la valutazione delle competenze tecniche fosse piuttosto limitata, demandata quasi interamente al cliente finale. Ho superato con successo i primi due colloqui interni con Amaris e devo riconoscere che, in quella fase, il team si è dimostrato disponibile e collaborativo, supportandomi anche nella preparazione del colloquio con il cliente. Successivamente ho sostenuto il colloquio finale, che a mio avviso era andato positivamente. Da quel momento, però, il silenzio totale. Non ho mai ricevuto alcuna comunicazione sull’esito della selezione e, nonostante un mio successivo sollecito via e-mail per ottenere un feedback, non ho ricevuto alcuna risposta. Ritengo questo comportamento estremamente deludente e poco professionale. Un riscontro al candidato, anche in caso di esito negativo, rappresenta una forma minima di rispetto e attenzione che ormai la maggior parte delle aziende garantisce. Essere completamente ignorati dopo aver investito tempo ed energie nel processo di selezione è sinceramente difficile da comprendere. Peccato, perché avevo maturato un’impressione positiva durante le prime fasi e avevo creduto in questa opportunità. Purtroppo, l’esperienza finale ha confermato alcune recensioni negative che avevo letto in precedenza.

Gesprek met een recruiter, dan een gesprek met manager en nog een gesprek met een hogere manager. Allemaal heel vriendelijk en goed verlopen. De gesprekken liepen via Teams. Ze gaven een uitgebreide uitleg over het bedrijf en hoe alles in zijn werk ging.

J’ai passé plusieurs étapes de recrutement avec Amaris Consulting en Tunisie : un premier échange RH (en français et en anglais), suivi d’un entretien avec un Team Manager, puis un entretien technique qui s’est bien déroulé. Par la suite, j’ai été contacté par une équipe en Suisse pour préparer un entretien avec un client. Cependant, après avoir complété toutes ces étapes, ma candidature a été refusée en raison d’un manque d’expérience dans le domaine financier — un critère qui n’a jamais été clairement mentionné au début du processus. Je trouve regrettable que ce point n’ait pas été clarifié dès les premières étapes, ce qui m’aurait évité d’investir autant de temps dans ce processus. Une meilleure communication des exigences du poste en amont améliorerait considérablement l’expérience candidat. Point à améliorer : manque de transparence sur les critères clés dès le départ.