A primeira fase foi com uma pessoa do RH, onde ela me pediu pra falar sobre a minha trajetória e carreira. Eu gostei dessa primeira etapa, ela me perguntou se estava voltada a ser full stack. Me perguntou como seria se eu tivesse que monitorar a qualidade do que foi entregue , em termos de testes e observabilidade, já que eles não tem um time de QA. Ela me informou também que eles trabalham com Vue para front e kotlin para Back. Ela também me informou algo que me deixou alerta, que é sobre o fato de algumas vezes os desenvolvedores precisarem estender a jornada de trabalho para cumprir uma entrega , não como se fosse algo obrigatório, mas pareceu ser parte da cultura. Eles gostam quando você sabe sobre o produto deles e sobre os valores da empresa. A segunda etapa foi uma conversa técnica com um dos desenvolvedores da empresa, a primeira parte foi para se conhecer e tenho que dizer que a vibe das pessoas que trabalham parece ser bem legal, gostei muito da conversa com o desenvolvedor que conversou comigo, foi bem tranquila essa etapa. Mas eu senti falta de perguntas sobre o front-end, foram perguntas muito associadas a banco de dados , mensageria, que inclusive eles trabalham bastante, e websocket. Eu estava ansiosa para falar sobre os meus desafios e conquistas na área da programação e das minhas habilidades e senti que não tive oportunidade de mostrar, e por isso não gostei dessa etapa, achei as perguntas muito decorebas e não verificam o empenho e nem o conhecimento técnico do desenvolvedor. Na segunda fase teve um teste técnico pelo leetcode de média complexidade , o meu teste foi de um robô que estava em uma espécie de tabuleiro e que precisava chegar até um ponto na direita inferior, evitando as casas com obstáculos e daí vc tinha que retornar os caminhos possíveis. Eu não consegui terminar , mas o desenvolvedor que estava comigo reinteirou que não precisava terminar , a ideia é notar como você pensa e lida comm problemas. No fim das contas acho que a etapa técnica é bem importante e poderia evidenciar se uma forma melhor o conhecimento técnico e o empenho do candidato, algumas perguntas feitas sobre um mesma pergunta pareciam as vezes desconexas e desprovidas de contexto e exemplos, por isso selecionei a avaliação de desaprovo. Mas a conversa com o desenvolvedor na segunda etapa foi bem legal a troca. Mas super grata pelo tratamento respeitoso e convidativo.

Tive uma conversa com o gestor da equipe que durou cerca de uma hora, mas não consegui entender a lógica das perguntas. Elas eram desorganizadas, vagas e não deixavam claro o que realmente queriam saber — como se uma frase solta, sem contexto, fosse suficiente para alguém adivinhar a resposta "certa". Recebi convite para seguir para a próxima fase de seleção, mas depois de ler relatos de outros funcionários sobre o ambiente, decidi não seguir com o processo seletivo. Algumas oportunidades não valem o custo para a saúde mental.