Fase 1: Screening Invio del curriculum vitae e della lettera di presentazione Colloquio telefonico con un recruiter Valutazione delle competenze e dell'esperienza del candidato Fase 2: Colloquio conoscitivo Incontro con un responsabile dell'assunzione Discussione del background del candidato e delle sue motivazioni Valutazione della personalità e del fit culturale Fase 3: Colloquio tecnico Incontro con un team di esperti Valutazione delle competenze tecniche del candidato Discussione di casi di studio e domande tecniche Fase 4: Decisione Valutazione dei feedback dei colloqui Assunzione della decisione finale Invio di un'offerta di lavoro al candidato Esempio di domande di colloquio Domande generiche: Parlami di te. Perché sei interessato a questa posizione? Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?