Ça semble assez classique pour un premier entretien : ils veulent d'abord cerner ton parcours et ta manière de travailler avant d'aller plus en profondeur sur ton impact et ta façon de mesurer le succès. As-tu déjà réfléchi à des exemples concrets où tu as eu un impact mesurable dans tes expériences passées ? Alan est très axé sur la donnée, donc si tu peux quantifier tes réussites (ex : amélioration d'un process, réduction d'un délai, augmentation d'un taux d'engagement, etc.), ce serait un vrai plus.