Il y a 3 étapes dans le processus de recrutement (après le screening des cv) : 1- l'entretien pré enregistré : c'est souvent les mêmes questions (sur les valeurs de Airbus, une courte présentation de soit, une réalisation dont on est fier, une question en anglais) 2- un entretien téléphonique avec un RH qui nous drmande quels sont nos réelles motivations et ce que l'on viens chercher a Airbus/ dans l'équipe 3- l'entretien réel avec les manageurs (2 en général)

C'était un processus classique : d'abord, la présentation du candidat ainsi que la présentation du poste et des enjeux principaux. Ensuite, il y a un approfondissement sur les compétences requises et le profil du candidat. Pour terminer, les deux parties posent des questions.