On m'a fait passé plusieurs entretiens (environ 4) avec plusieurs personnes pendant plus de 2 mois. Et chaque fois que je validais une personne, je passais un nouvel entretien avec le responsable hiérarchique. Tout semblait correct et à la fin, je recois un message de refus pour manque d'experience. Je trouve très décevant ce genre de pratique. Autant arrêter dès le premier entretien.

Mon processus de recrutement chez Air Liquide s'est déroulé en trois entretiens : d'abord avec la Responsable RH pour échanger sur mon parcours et mes motivations, puis avec mes deux futurs managers pour discuter des aspects techniques du poste, et enfin avec ma N+3 pour aborder la vision stratégique. L'ensemble du processus a été particulièrement efficace puisque j'ai reçu une réponse positive le jour même du dernier entretien.