1) Un entretien technique assez long (personnalité, calculs numériques, logiques, rédactionnel, anglais) + un entretien RH 2) Si sélectionné, et après quelques semaines, un entretien ingénieur pour enfin discuter du job.

L'entretien s'est fait avec des managers dans la direction RO. Présentation de l'équipe et des missions (très brièvement). Discussion sur cursus, expérience et projets. Pas de questions vraiment techniques ni théoriques. Mesure plutôt sur la motivation.