Entretien réalisé par téléphone. L’interlocuteur m’a semblé assez mou et peu impliqué dans l’échange, ce qui n’inspirait pas vraiment confiance. Je n’ai ressenti aucun véritable fit avec l’entreprise ni avec le poste proposé. Le refus a ensuite été justifié par une raison que j’ai trouvée assez peu cohérente. Pour ma part, je ne recommande pas du tout cette expérience de recrutement.

Un contact sur LinkedIn puis un appel pour planifier l’entretien. Le jour de l’entretien des questions classiques seront posé puis un exercice de simulation de call. Il faut bien respecter les consignes données par le manager et ne pas trop s’éloigner du cadrage de son script.