De sollicitatieprocedure begon met een telefonisch gesprek met iemand van de HR afdeling. Hier werden een aantal vragen gesteld over je CV, motivatie voor Adyen en de functie. Hierna werd werd er via een mail laten weten of je door was naar de volgende ronde. De tweede ronde was een 1 op 1 gesprek met een account manager. Vervolgens werd er weer via de mail bekend gemaakt of je door was naar de volgende ronde. Hierbij moest je een pitch en een case study voorbereiden. Helaas was er niet genoeg tijd om beide vragen te behandelen en moest 1 van de interviewers eerder weg. De interviewers waren tijdens de gesprekken heel vriendelijk en geinteresseerd. Alleen was verder de sollicitatieprocedure vrij onpersoonlijk en weinig tijd ingepland voor de gesprekken.