Primero se coordinó una entrevista con el equipo de RRHH para preguntas generales y descripción de la posición y luego una entrevista con el equipo técnico para preguntas técnicas y tareas especificas del rol. A esto se le sumó una prueba psicotécnica. Recibí una propuesta luego de más de un mes de espera.

La comunicación fue por mail para organizar una llamada con RRHH, luego con el líder de equipo y finalmente con el Jefe de área, todo el tiempo manteniendo contacto por email con detalles del proceso y la propuesta.