O processo seletivo foi relativamente rápido e bem organizado. Primeiro, tive uma entrevista com o RH, conduzida por um profissional brasileiro, focada em perguntas sobre minha trajetória, motivações e alinhamento com a cultura da empresa. Em seguida, participei de uma entrevista técnica com duas pessoas que seriam meus colegas de equipe – também brasileiros –, onde discutimos mais sobre o dia a dia da função e conhecimentos técnicos. A última etapa foi uma entrevista com o gestor direto da vaga, que era americano. A conversa foi em inglês e focou mais em minhas experiências passadas, forma de trabalho, e expectativas em relação à vaga. Cerca de uma semana após a última entrevista, recebi a carta oferta. Todo o processo foi cordial, direto e transparente.