Started with a phone screen by the recruiter. They asked questions related to your resume and behavioral type. The next step was a group panel interview with various members of the teams. More in depth questions asked regarding your resume and what you knew about the company. The recruiter followed up with a phone call and email when the process was over.

Het gesprek processen duurde meer dan 4,5 maand in totaal. Zeer langzaam! Ze belden me voor het eerste interview maanden nadat ik had gesolliciteerd. Een telefonisch interview van een uur werd afgenomen tussen mij en twee managers van ASML. (Ze vroegen me om hen te bellen voor het eerste interview), dit was vrij duur voor mij aangezien het een internationaal gesprek was, dat ongeveer een uur duurde! Ze stelde me algemene vragen over mijn achtergrond, waarom ik deze baan wilde en waarom ik wilde werken voor ASML en wat dacht ik over ASML toen ik hun website bekeek, de reden waarom ik bij mijn vorige baan ben vertrokken etc.. Paar dagen later heb ik 2-3 uur van HR testen doorgemaakt, afgenomen door hun derde partij HR bedrijf - tientallen vreemde tests waarbij je om moet gaan met termijnen. Het was een zeer saaie test, maar ik heb het ok gedaan. Het kostte ze een week om een verslag op te stellen na deze HR test wat een zogenaamde karakter en competentie testrapport is! Als ik het verslag lees, leek het alsof het een compleet ander persoon beschreef. Dat was ik niet! Dus ik vraag me af of deze type HR testen echt nodig zijn als ze nauwelijks overeenkomen met de realiteit! Maar ik deed het in het algemeen goed en de derde partij HR persoon zei dat ze niet de moeite neemt om het testresultaat te veranderen en met te vragen om de test opnieuw te doen zelfs wanneer het mij niet beschrijft... Een maand later werd ik uitgenodigd voor een persoonlijk interview in Veldhoven. Niet zeker waarom het zo lang duurde, maar zo was het! Toen ik daar kwam realiseerde ik me dat de persoon die me aan zal nemen vertrokken is naar China en ik met verschillende andere senior managers zal moeten ontmoeten, uit verschillende afdelingen die geen rechtstreeks verband hebben met de positie waarnaar ik gesolliciteerd had. Ik ontmoette ze één voor één maar ze hadden geen idee over de functie-eisen en wat ze moeten verwachten van mij etc. Dus gingen de discussies over mijn algemene achtergrond, mijn karakter in plaats van technische competenties en of ik het werk kan afleveren ja of nee! Ik was zeer goed voorbereid op het gesprek. Ik heb al 15 jaar ervaring op mijn gebied, maar ik lees ook alles over het beleid van het bedrijf, projecten, uitdagingen etc. De gesprekken waren ok en zeer positief. Ze leken onder de indruk van mijn achtergrond ervaring te zijn en ze zeiden dat zelfs een paar keer. Een maand later kreeg ik een e-mail van de manager van deze positie waarin stond dat ze dachten dat ik geweldig was en een relevante achtergrond had, maar ze niet zeker waren of de inhoud van de functie mij tevreden zou stellen! Op een bepaalde manier zeiden ze dat ik overgekwalificeerd voor het werk was ... Ik weet echt niet waarom ze zo lang hebben gewacht om me dat te zeggen en op welke basis zij tot deze conclusie zijn gekomen, zonder de juiste mensen in de interview ruimte te hebben om me te beoordelen.