Processo pensado e estruturado para levar mais ou menos 2 semanas. Entraram em contato comigo através da base de emails dos devs que participam dos eventos que eles patrocinam. - Entrevista com RH - Teste técnico (Modelagem de dados) - Entrevista com Gestor

A etapa de teste técnico apresentou falhas significativas. Durante o whiteboard, as perguntas foram conduzidas de forma desestruturada, sem uma linha lógica ou metodologia definida, o que evidenciou improviso por parte dos avaliadores e impactou negativamente tanto o tempo de resolução do problema quanto a condução da entrevista. A ausência de organização e de um fluxo claro em diversos momentos acabou me induzindo a erros que não refletem minha real capacidade técnica. Além disso, praticamente toda a entrevista foi concentrada nessa etapa, desconsiderando completamente minha experiência profissional prévia. Um único erro pontual no teste foi suficiente para a eliminação, sem qualquer contextualização ou avaliação mais ampla do meu histórico e competências. Soma-se a isso o fato de que os requisitos da implementação no whiteboard estavam mal especificados, o que compromete a objetividade da avaliação. Uma definição mais clara e estruturada beneficiaria não apenas os candidatos, mas também os próprios entrevistadores.